Antes de liderar a otros debemos aprender a liderarnos a nosotros mismos
Escuela de liderazgo
Escuela de liderazgo
Escuela de Liderazgo
Escuela de liderazgo
Muchos profesionales sueñan con alcanzar una posición de liderazgo, pero muy pocos saben como hacerlo e incluso, cuando llegan a una posición de responsabilidad, encuentran más frustración que satisfacción.
Lo sé porque yo pasé por ahí y porque llevamos años ayudando a cientos de profesionales a convertirse en auténticos líderes.
¿Por qué es tan difícil liderar?
Por 2 razones:
1.Porque nadie nos forma para ello.
Nuestro sistema educativo nos enseña a ser buenos trabajadores, disciplinados y respetuosos con la cadena de mando. Nuestro sistema empresarial premia al que mejor hace el trabajo, promocionándole al siguiente nivel de la jerarquía como recompensa.
Ambos modelos no enseñan a competir, utilizando métricas numéricas para monitorizar resultados económicos relacionados con la productividad y la rentabilidad.
2. Porque no tenemos un propósito, más allá de satisfacer nuestro ego.
Porque no queremos liderar, entendiéndose como la capacidad de empatizar y gestionar las motivaciones y emociones en los demás que les permitan convertirse en la mejor versión de si mismos y con ello, alcanzar un objetivo común.
Queremos el poder, estatus y autoridad que otorga la posición de liderargo a la que aspiramos. Ese es el error.
Por estas 2 razones estamos tan faltos de líderes.
Por eso hemos creado la Escuela de Liderazgo
¿Y tú, por qué quieres liderar?
Liderar es, sin duda, un acto de generosidad que requiere de claro un propósito.
El propósito del líder se debe sustentar en el deseo de contribuir al desarrollo de otros seres humanos, anteponiendo los intereses comunes a los suyos propios.
Liderar tiene que ver con cuidar de otros:
1. Proporcionándoles un entorno de seguridad
2. Ayudándoles a convertirse en la mejor versión de si mismos
3. Alumbrándoles en momentos de incertidumbre
4. Facilitándoles la mejora continua
5. Alineando sus valores y objetivos con los nuestros
Liderar tiene que ver con tener un propósito que trasciende de nosotros mismos, por ello requiere de tanta empatía, comunicación y generosidad.
Pero con saberlo no basta. Liderar requiere más práctica que teoría.
Ya lo decía Quevedo «Sabio no es el que sabe donde está el tesoro. Sabio es el que excava la tierra para hacerse con él»
Por eso creamos un método, al que llamamos CREA (Conocimiento, Reflexión, Emoción, Acción) con el que hemos ayudado a cientos de profesionales a convertirse en auténticos líderes del futuro, gracias a la combinación de conocimiento y acción.
Escuela de liderazgo
El método CREA te ayuda a descubrir tu propósito como líder y a desarrollar la inteligencia emocional y capacidad de comunicación que te permitirán convertirte en un gran líder.
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Te traemos 3 soluciones en 1, para que descubras si realmente quieres liderar y si es así, te conviertas en un ejemplo de liderazgo.
Porque de nada sirve que te vendan el mapa a la isla del tesoro, si no cuentas con las herramientas para desenterrarlo.
Escuela de liderazgo
Recomendaciones
He recibido formación de Jordi en varias ocasiones y siempre ha sido un placer ya que es una persona muy dedicada con una pasión contagiosa por todo lo que hace. Tiene una gran comprensión del mundo del liderazgo y la gestión empresarial y por lo tanto, es capaz de proporcionar sus recomendaciones y consejos a los miembros de la organización, a todos los niveles.
Kim Frederic Blom ,
Sales Director Scandinavia
Jordi es un líder entusiasta y un excelente comunicador, lo que hace que el equipo se sienta cómodo e informado sobre todo lo que está sucediendo, nada es una sorpresa y al tener eso, hace que sea fácil planificar el futuro de forma estratégica.
Rodrigo Elias Sarquis ,
Manager Business Development LATAM
"¡Conocimiento, experiencia y gran habilidad para instruir!
Éxito rotundo ha sido la experiencia obtenida al escuchar con el equipo de mandos medios de 2 departamentos diferentes los temas tratados en Podcast, Webinars y demás material que Jordi comparte en su plataforma e-learning.
Fue estupendo ver en los ingenieros y soportes técnicos el proceso de entendimiento de muchos conceptos, explicados bajo la instrucción de Jordi y colaboración de otros especialistas en su equipo de colaboradores.
La sencillez en combinación con respuestas claras a preguntas claves, logran desarrollar en los escuchas el criterio correcto para el diario vivir laboral y personal. Así ha funcionado el Liderazgo Ético de Jordi en mi equipo de trabajo.
¡Infinitamente agradecida!"
Denise Saldaña ,
Raw Material Warehouse Manager
Tras 3 meses desde que inicié mi programa de Mentoring no paro de evolucionar, crecer y aprender a una velocidad de vértigo. El limite esta en mi, Jordi podría seguir avanzando a un ritmo mayor. Un diez como mentor, un once como persona.
Sergio Valero ,
Director General
En medio de una pandemia y de un crecimiento profesional y personal, he tenido la suerte de conocer a Jordi a través del gran trabajo que hace en LinkedIn con sus post y en su canal de "En tres puntos" y por recomendaciones de otros que le conocían.
Comenzamos a trabajar juntos y conocí a una excelente persona, muy abierto a la escucha, compresión y colaboración.
Jordi es una persona sensata, honesta, directa y transparente. Me ha enseñado a ver el mundo laboral de una manera más práctica, a entender mis fortalezas y trabajar mis debilidades.
Como coach es una de las personas que más han impactado en mi desarrollo y en mi "cree en ti mismo". Me hizo ver muchas cosas con otros ojos, descubrir lo que tengo para aportar y mi valor en el mundo laboral.
Siempre recomendaré a Jordi porque creo que todo el que le conozca y trabaje con él va a tener la suerte de llevarse algo, un aprendizaje, un crecimiento, un trabajo en equipo, un amigo etc.
Flavia Prado Enrico ,
HR Specialist
Jordi Alemany y yo hemos colaborado durante muchos años, y lo que más me ha gustado de él es su enorme capacidad y entrega tanto a nivel laboral, como personal.
Tiene unas habilidades de dirección y gestión extraordinarias. Le apasiona ayudar a las personas y a las empresas, siempre desde la honestidad y la coherencia.
Jesús Gallego ,
Key Account Manager
Tuve el privilegio de trabajar con Jordi durante un par de años. Su profundo conocimiento del liderazgo y la gestión empresarial, su amplio conocimiento de la naturaleza humana, todos esos elementos le convierten en una de esas personas que pueden convertir una situación imposible, en una excelente oportunidad.
Jordi es una de esas personas que están más preocupadas por el futuro de la organización a la que sirve, que por su propio interés o beneficio, convirtiéndolo en un líder en el que todos pueden confiar.
No solo es un destacado experto liderazgo y desarrollo de negocio, sino también una persona extremadamente cultivada, que hace que cualquier interacción con él se convierta en una oportunidad para aprender y crecer.
Roberto Rozas Stage ,
Presidente del Directorio Aéreo
Jordi formó a más de 40 Directores y European Key Account Managers en cómo resolver situaciones complejas con el cliente. La mejora en la relación con nuestras grandes cuentas fue muy notable. Tanto el equipo, como los clientes le reconocieron su profesionalidad y experiencia.
Mike Pooley ,
Vicepresident, European Key Accounts
Trabajé con Jordi durante 4 meses. Tuve la oportunidad de tenerlo como jefe y puedo decir que ha sido el mejor que he tenido a lo largo de mi carrera profesional. Jordi tiene excelentes habilidades como líder. Una de sus principales características es su actitud positiva, mente rápida y disposición a ayudar.
Todo el mundo tiene un gran respeto por él. Jordi es alguien en quien puedes confiar. Es un verdadero líder!
Paulina Andrade Guzmán ,
Procurement Manager
Jordi tiene gran experiencia en liderazgo y gestión, que comparte generosamente. Jordi es un mentor y educador entusiasta y eficaz, capaz de desarrollar excelentes relaciones con clientes y proveedores. Jordi es inteligente, reflexivo y su cerebro creativo nunca deja de funcionar. Su pasión y entusiasmo es evidente y siempre fomenta nuevas ideas y el debate constructivo.
Susanne Stass ,
Global Service Delivery Director
En Liderazgo Ético formamos líderes con propósito, que desean trascender como seres humanos y ser recordados como alguien que contribuyó a hacer la vida de otros un poco mejor.
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